Бывший директор «Нафтогаза» отсудил у компании почти $1,76 млн
Экс-глава НАК «Нафтогаз Украины» Олег Дубина, занимавший пост гендиректора до 2010 года, выиграл в судебном споре у компании 22,678 млн гривен (около $ 1,76 млн) в виде материальной помощи за «эффективное управление госимуществом».
В соответствии с трудовым договором, заключенным между ним и НАК «Нафтогаз Украина», руководитель получает материальное вознаграждение «за эффективное управление государственным имуществом» — 1% от прибыли компании. В июне этого года Олег Дубина обратился в суд с иском о взыскании заработной платы, 25 июля иск был частично удовлетворен. Сумму в 22,678 млн гривен глава компании должен был получить за эффективное управление госимуществом по итогам 2009 года, когда размер чистой прибыли компании составил 2,267 млрд гривен.
Юристы компании планируют оспаривать решение суда в вышестоящей инстанции.
Возможно ли такое в России?
Артем Денисов, управляющий партнер юридической компании “Генезис”:
Согласно статье 145 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности, определяются трудовыми договорами в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации).
Постановлением Правительства РФ от 21.03.1994 № 210 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)» определено, что оплата труда руководителей государственных предприятий состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
Размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства продукции.
Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как отношение 12 месячных должностных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год.
Таким образом, в РФ существует свой строго фиксированный аналог «эффективному управлению госимуществом» в вышеуказанном размере.
В качестве примера можно привести постановление главы г. Каменска-Уральского от 15.12.2000 № 1694 (ред. от 18.03.2002) «О совершенствовании управления муниципальными предприятиями» (вместе с «Положением о порядке заключения трудовых договоров с руководителями муниципальных предприятий», «Положением об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий при заключении с ними трудовых договоров», «Порядком выплаты вознаграждения (премии) руководителям муниципальных предприятий», «Положением о балансовой комиссии по рассмотрению бухгалтерской отчетности муниципальных предприятий города», «Положением о порядке внесения в уставы муниципальных предприятий изменений и дополнений по видам деятельности»)
В разделе «ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ» указано, что:
«5.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, руководителю выплачивается:
5.1.1. Ежемесячный оклад __________________________ (_-кратный к величине тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии на предприятии).
Повышение оклада производится одновременно с увеличением тарифных ставок на предприятии.
5.1.2. Вознаграждение (премия) по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
Размер премии утверждается ежеквартально по итогам заседания балансовой комиссии Главой города по предложению председателя балансовой комиссии, согласованному с руководителем, курирующим данное направление. Размер вознаграждения не может превышать 75% от оклада руководителя.
При подготовке предложений о премировании руководителя учитывается:
– работа с задолженностью;
– результаты проверок финансовыми органами;
– общее состояние финансово-хозяйственной деятельности предприятия;
– выполнение работ в объемных и технических показателях, перечень которых согласовывается с заместителем Главы города, осуществляющим руководство данной отраслью;
– выполнение экономических показателей, перечень которых согласовывается с председателем балансовой комиссии;
– выполнение плана оргтехмероприятий.»