Семь способов признать результаты работы сотрудников, не выплачивая премии
Артем Денисов, Управляющий партнер компании «Генезис», Екатеринбург
– У нас в компании с 2013 года используется довольно веселый метод признания заслуг сотрудников – присвоение по итогам квартала звания «Адвокат дьявола». Только смысл званию придается не совсем тот, что заложен американской идиомой, подразумевающей под собой адвоката, защищающего заведомо виновное лицо. Эту идиому отражает фильм «Адвокат дьявола», в котором у защитника не было ни одного проигранного процесса. Поэтому наша статуэтка отлита из платины в виде героя Аль Пачино, кричащего на своего сына – адвоката (героя Киану Ривза) и указывающего ему, что делать. Это очень символично, чтобы награжденный видел, кто правит миром (явно не юристы). В компании еще не было случая, чтобы один юрист выиграл за квартал все дела, поэтому мы награждаем лучшего – того, кто выиграл наибольшее количество дел или с успехом защитил интересы клиента на сложном процессе. Если награждать некого, то трофей остается на столе управляющего партнера. Сотрудники воспринимают такую награду как шутку, однако отличиться приятно каждому.
Справка:
ЗАО «Генезис»
Сфера деятельности: юридическое сопровождение бизнеса
Численность персонала: 15
Территория: два офиса – в Екатеринбурге