Аналитика ЮК Генезис
Пленум ВС РФ от 02.06.2015 N 21 указал, что суды в ряде случаев могут отказать во взыскании выходных пособий и иных выплат руководителя организации или члена коллегиального исполнительного органа в случае прекращения договора или уменьшить их размер.
По словам управляющего партнера Юридической компании “Генезис” Артема Денисова, такой отказ возможен, в частности, если при установлении условий трудового договора стороны допустили злоупотребление правом, нарушили законные интересы организации, ее работников или иных лиц.
В случае спора о размере “золотого парашюта” или отсутствия в трудовом договоре условия о выплате такой компенсации суды определяют ее размер самостоятельно. При этом учитывается целевое назначение компенсации (защита от негативных последствий увольнения), а также фактические обстоятельства дела.
Во всех случаях размер компенсации руководителя организации при увольнении не может быть ниже его трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ). Для отдельных категорий работников, например, для руководителей госкорпораций, госучреждений, компенсация выплачивается в размере трехкратного среднего месячного заработка.
Пресс-служба ЮК Генезис