Срок трудового договора может меняться письменным дополнительным соглашением
Свердловский областной суд в своем определении от 03.06.2015 по делу N 33-8109/2015 установил – стороны заключили бессрочный трудовойдоговор. Впоследствии письменным допсоглашением к нему они определили срок, по истечении которого договор прекращался. При этом имелисьоснования устанавливать срочный характер трудовых отношений. Увольнение по окончании данного срока правомерно.
Преюдиция суда общей юрисдикции в правовой оценке отношений не является обязательной для арбитража
ВС РФ в своем постановлении от 17.08.2015 N 308-АД15-8967 указал – юрлицо и его директор привлечены к административной ответственности заодно правонарушение. Директор оспорил решение в суде общей юрисдикции, после чего юрлицо обратилось в арбитражные суды. В этом случаеквалификация отношений, данная судом общей юрисдикции, не обязательна для арбитражного суда.
Директор ООО оказал материальную помощь сотруднику – родственнику. Убытки?
Оказывается, что убытков у ООО не возникло. Как указал АС Уральского округа от 04.09.2015 по делу N А76-25105/2014 выплата материальнойпомощи работнику, заинтересованному по отношению к руководителю ООО, сама по себе не свидетельствует о том, что у общества возникли убытки.Чтобы взыскать их, нужно доказать не только их наличие, но и то, что директор действовал недобросовестно и
Вакантная должность в другой местности при сокращении может не предлагаться
Рязанский областной суд в определении от 26.08.2015 N 33-1906/2015 указал, что при сокращении штата работодатель не обязан предлагатьсотрудникам вакансии в другой местности. Исключением являются случаи, когда такая обязанность установлена в коллективном договоре,соглашениях или непосредственно в трудовом договоре.
Юридическая компания “Генезис”