Комментарий юриста ЮК Генезис Олеси Емельяновой
Олеся Емельянова, юрист юридической компании “Генезис”:
– При установлении дискриминационного характера текста вакансии во внимание принимаются не отдельные слова и формулировки, а смысл соответствующих условий в целом. Запрещено распространение информации о свободных рабочих местах с ограничением круга кандидатов, когда ограничения не обусловлены деловыми качествами. Например, такого рода: «В юридическое агенство требуется юрист, исповедующий исключительно ислам». Таким образом, допустимы условия для занятия должности об уровне квалификации, образования (высшее, среднее специальное и т.п.), продолжительности опыта и т.п., но не о расе, цвете кожи, национальности, происхождении, имущественном, семейном, социальном и должностном положении, возрасте, месте жительства, отношения к религии и прочем, когда от этих характеристик никак не зависит успешность исполнения должностных обязанностей. Не допускается также установление преимуществ в зависимости от наличия или отсутствия этих характеристик. Исключение – случаи, когда обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены законом.
За распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, предусмотрена административная ответственность: наложение административного штрафа на граждан – от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц – от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.
С точки зрения трудового права акт дискриминации возникнет тогда, когда при заключении трудового договора будет отказано конкретному лицу со ссылкой на объявление, содержащее указанную информацию. Само объявление акта дискриминации не образует.
В настоящее время трудовое законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не имеет права отказать в приеме на работу лицу, категория оценочная. Следовательно, вопрос о том, не имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, каждый раз решается судом при рассмотрении конкретного дела.
Юридическая компания “Генезис”